ADManager Plus与人力资源

ADManager Plus for HRs

是,人力资源也可以是IT管理员!

对于每次都必须依赖其AD或IT团队完成所有这些任务的所有人力资源人员,以及对于绞尽脑汁找到一种方法以让人力资源完成所有与人力资源相关的AD任务的AD管理员,ADManager Plus的‘基于任务’和‘基于OU’指派提供最简单的方法!这对人力资源和AD技术员来说是一件双赢的事。

Complex User Creation Process Using Native AD Tools

利用ADManager Plus基于任务的指派,AD管理员可通过安全的方式向人力资源团队指派所有与人力资源相关的任务(例如用户账户创建、用户账户修改等),甚至可将不懂技术的人力资源人员转变为AD管理员,而不需要人力资源人员了解有关那些任务的任何技术细节。当使用本机AD工具、PowerShell等传统选项时,这完全难以想象。利用这个工具的免费下载试用版来试用指派模块中的所有选项。

而人力资源也可以高枕无忧,因为他们不必依赖IT团队来完成所有与人力资源相关的AD任务,而利用批量用户创建 ,  批量用户修改/更新功能,现在可以自己更简单和更快地完成所有流程。

Active Directory指派的优势

提高效率 - 由于人力资源自己创建、修改或更新用户账户,大大降低了输入用户信息时出错的几率,还可大大降低人力资源和技术团队之间的信息传达或传输时丢失信息的几率。

更快完成任务 - 因为人力资源可以自己创建、修改或更新用户账户,且不必等待IT团队完成其任务,从而在很大程度上缩短处理时间。

控制较好和简化的用户创建流程 - 利用‘用户创建模板’,管理员可以简化用户创建的复杂流程,并让人力资源甚至可执行复杂的任务(例如,Exchange邮箱配置),同时保持对流程和Active Directory的完全控制,因为他们可以使用'基于角色'和'基于OU'的指派来控制人力资源执行的任务以及他们执行那些任务的方式。

更好地实施组织政策 - 由于人力资源完全了解所有组织政策,如果他们是执行用户管理相关任务的人,那么他们可以根据组织政策创建用户账户或输入所有信息,从而转变为政策的更好实施。

更好地实施组织政策 - 由于人力资源可兼任AD技术员,当您将所有AD用户相关任务指派给人力资源时,完成所有AD相关任务所需的技术员人数可减少。经过一段时间之后,在成本和时间方面实现大幅度的节省,不能忽视。

使用ADManager Plus的Active Directory帮助台指派功能,人力资源现在可以非常轻松和高效地自己执行与人力资源相关的AD任务!

人力资源现在可以非常轻松和高效地自己执行与人力资源相关的AD任务!

使用ADManager Plus了解有关Active Directory管理, Active Directory报表, Exchange管理Exchange报表的更多信息!

他们正在使用ADManager Plus简化Windows AD域管理

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