25年的历程

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25 years of impact

我们是一群被信念引导的人

作为ZOHO公司的企业IT管理部门,ManageEngine很荣幸为ZOHO公司的影响做出贡献。 为我们的员工、客户和社区服务了近20年。

价格透明,轻松开启您的智能运维之路

以原则为指导

核心人物

创造机遇

世界上从来都不缺乏人才,缺乏的是机会。我们更愿意为那些被低估或被忽视的人,提供工作的机会和发挥才能的平台。

看重能力,而非文凭

我们考察应聘者的潜质,而不是所毕业的院校。此外,我们为他们提供学习新技能,快速成长的机会。

长期的人才培养

培养人才,最好的老师就是时间、实践和尝试不同的角色。我们为员工提供广阔的发展空间,让他们在ZOHO实现自己的价值。

保持员工个性

职场并不意味着一定要放弃自己的个性,我们认为员工个性发挥和职业发展同等重要,每一位员工都是独一无二的。

工作即事业

在一家公司工作十几年,并一直保持激情,怀有目标,它就会成为毕生的事业。通过长期的投入,我们培养了许多真正把工作当作事业的人。

价值观和信念

重新定义资本

无论是个人还是团队,我们一起为共同的事业而努力,就是我们最大的资本。它无法用金钱来衡量。

研发为首

我们深知技术和知识的重要性。在ZOHO,我们对研发的投入远超过市场和销售。这也是我们的产品在广度和深度上领先的原因。

致力于隐私

信念影响商业决策,我们致力于保护客户隐私。因此,我们决不会使用第三方跟踪工具、不会出售客户数据、不会在产品中投放广告。

价值观的衡量标准

不是所有的东西都可以衡量,也不是所有能被衡量的东西才有价值。我们的文化、员工和激情,这些无形的资产才是最重要的。

原则大于盈利

如果我们在道德上破产的话,商业利润就毫无意义。在强有力的、根深蒂固的原则的推动下,我们希望专注于服务于更大的利益,而不仅仅是底线。

客户的评价对我们至关重要

Testimonial
Testimonial
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与ZOHO合作的决定对我们来说是一个重大的决定。然而,这归结为一个确凿的原因:ZOHO是不出售的。这是ZOHO非常非常特别的一件事。
Kyle DavidCEO, The Kyle David Group LLC.
作为一家国际企业,ZOHO支持在家乡社区生活、工作和引领偏远工人工作的理念对我们来说是很重要的。
Julie Vails Founder, The Mahalani
CCSP以促进善良、渴望、问责、注重细节和正直而自豪。我们所做的一切都让我们自己对.没有比ZOHO更好的搭档了
Marc Fishman Director of Sales and Marketing, Call Center    Sales Pro
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