在创建或管理身份时，许多 IT 管理员担心赋予用户和组过多权限可能导致严重后果，如内部攻击或数据泄露。如果没有为每个角色预定义权限集，这些安全风险会更加令人担忧。
一个简单的解决方案是设计包含所需权限和组成员身份的标准模板，尤其是特权角色。创建或修改用户账户时，可以使用此模板。
理想的解决方案是一种工具，能够让您创建和使用自定义模板来创建或修改用户，并自动分配所需的组成员资格、权限等。
在权限和权限管理方面，许多 IT 管理员面临“多少才算过多？”的困境。但这种情况不能忽视；错误分配权限可能导致敏感数据落入错误之手，造成灾难性后果。
为避免此类问题，请遵循经验法则：分配最小权限，且在不再需要或经过特定时间后撤销额外权限。确定最小权限和特殊权限所需时间，应咨询业务流程负责人或人力资源部门。使用能自动分配和撤销权限的解决方案，可简化权限管理。
如果离职流程执行不严格，前员工可能仍保有用户账户和关键资源的访问权限。频繁或不规则的撤销权限会导致大量过期账户，危及组织安全。
定期运行自动撤销权限计划，保持 AD 环境无过期账户。还应将 AD 与人力资源软件或数据库同步，当用户账户在任一工具中被删除时，也同步删除 AD 中的账户。
用户不活跃可能因员工长期休假或 IT 管理员忘记禁用前员工账户。有些组织为简化入职流程，会在员工入职前创建带相同密码的账户，导致不活跃账户易被现有员工滥用。必须跟踪用户不活跃情况并禁用相关账户，以防止内部攻击；用户账户应被禁用或剥夺不必要权限以防止滥用。
让 IT 管理员承担过多的 IAM 任务会将过多的安全责任集中在一个人身上。这可能导致因疲劳而出现错误，如打字错误，并可能导致错误账户的修改、权限分配错误等问题。
最佳实践是将 IAM 任务分配给不同部门的不同 IT 技术人员。更好的是监控 IT 技术人员的日常操作，及时纠正不当行为。
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